DSS Gyakornoki Program – egy jó lehetőség a karriered kezdetén

Gyakornok=kávéfőző automata és fénymásológép?

Mi jut eszünkbe, ha a gyakornok szót halljuk?

Talán az, hogy valahogy le kellene tudni az egyetemen kötelező kötelező szakmai gyakorlatot? Van cég, ahol ez úgy működik, hogy „be se gyere, majd mi aláírjuk egy hónap múlva és kész”.

Ha a gyakornok valóban dolgozik, nagyon gyakran nem túl motiváló munkákat bíznak rá – ilyen a kávéfőzés, az iratrendezés és a fénymásolás. Ráadásul mindezt  sokszor fizetés nélkül vagy megalázóan alacsony fizetéssel, a rendes munkavállalói státusz elérésére való remény nélkül. Jó néhány cég ugyanis azt a gyakorlatot követi, hogy a munkaerőköltségek tekintetében meglehetősen olcsó gyakornokokat foglalkoztat, majd a gyakornoki idő lejártakor megszabadul tőlük és újakat vesz fel, így kiváltva a képzett, tapasztalt (és drága) munkaerő egy részét.

Lehet máshogy: gyakornoki programok

Szerencsére ez nem mindenhol van így: Magyarországon egyre több cég ismeri fel a gyakornokokban rejlő lehetőségeket. A gyakornoki munka nemcsak a hallgatóknak nyújt tanulási lehetőséget, hanem a munkáltatók számára is előnyös lehet.

Melyek lehetnek ezek az előnyök?

• A fiatal tehetségek motiváltak és nyitottak a tanulásra, friss és innovatív perspektívákat hozhatnak a cég életébe.
• A gyakornoki program mintegy szűrőként működik, ad egy képet a gyakornokok szaktudásáról és képességeiről, mielőtt a cégek teljes munkaidőben alkalmaznák őket.
• A gyakornokok folyamatos szakmai utánpótlást biztosíthatnak: a jól teljesítő és a csapatba illeszkedő gyakornokokat szívesen véglegesítik a munkáltatók. A gyakornokok általában annál a cégnél köteleződnek el és kezdenek el főállásban dolgozni, ahol teljesítették a szakmai gyakorlatukat, hiszen már tisztában vannak a vállalat belső működésével, szervezeti felépítésével és céljaival.
• Költséghatékonyság és kevesebb adminisztráció: Egyre több cég lát lehetőséget a diákmunkával járó adó- és járulékkedvezményekben, hiszen nem kell fizetniük a szociális, szakképzési és rehabilitációs hozzájárulást. Ráadásul a diákszövetkezeti foglalkoztatás csökkenti az adminisztrációt is a munkáltató oldalán.

Több nagy hazai cég – mint például a Bosch, az EY, a MOL vagy az MVM – már komoly gyakornoki programokat működtet.

DSS Gyakornoki Program

Bár a DSS ezeknél lényegesen kisebb cég, mi is hosszú ideje alkalmazunk gyakornokokat. 2022-pedig úgy döntöttünk, hogy formalizált gyakornoki programot indítunk el, hiszen vezető IT-cégként kiemelten fontos számunkra a folyamatos, minőségi szakmai utánpótlás.

Általában 12-13 gyakornok dolgozik nálunk, ami munkatársaink mintegy 10%-át teszi ki.

Miért jó neked, ha a DSS-nél dolgozol, mint gyakornok?

• A gyakornoki munka során kiváló, tapasztalt kollégákkal együtt dolgozva tanulhatsz bele a szakmába, legyen az a szoftverfejlesztés, tesztelés, üzleti elemzés. projektmenedzsment vagy bármi más.
• Nálunk megtalálhatod a számodra legérdekesebb szakterületet vagy pozíciót: a különböző csapatok működésébe belelátva könnyebben el tudod dönteni, hogy mi az, ami neked a legjobban fekszik – több gyakornokunk esetében előfordult, hogy az eredeti szakterületükről egy másikra váltottak át.
• Vezető pénzintézetek, telekommunikációs cégek és iparvállalatok projektjein bővítheted szakmai tudásodat – egyre több külföldi projekten dolgozunk, így akár nemzetközi tapasztalatot is szerezhetsz gyakorlati időd alatt.
• Rugalmasan alkalmazkodunk az egyetemi elfoglaltságaidhoz és megpróbáljuk úgy szervezni a munkádat, hogy az a lehető leghatékonyabb legyen mindkettőnk számára.
• Az első pillanattól kezdve úgy tervezünk veled, hogy hosszú távon erősíthesd a csapatunkat: nemcsak segítünk teljesíteni az egyetem által előírt kötelező szakmai gyakorlatot, de az első naptól egyenrangú kollégaként kezelünk, részesülsz béren kívüli juttatásokban és szívesen látunk céges rendezvényeinken is.

Hogy néz ki nálunk a felvételi és az onboarding folyamat?

• Jelentkezel a Karrier oldalunkon vagy a Schönherz Iskolaszövetkezet oldalán (ha találkoznak az elképzeléseink, a Schönherz Iskolaszövetkezeten keresztül fogunk alkalmazni) egy gyakornoki állásunkra.
• Megnézzük a CV-det, és ha úgy látjuk, hogy a kompetenciáid találkoznak a megadottakkal, felhívunk és időpontot egyeztetünk veled.
• Felmérjük az igényeidet, mit szeretnél, pl. mennyi munkaidőt tudsz vállalni – általában heti minimum 20 órás munkavégzést kérünk gyakornokainktól, de az időbeosztást rugalmasan kezeljük.
• A szakmai/HR beszélgetés nálunk nem egy klasszikus interjú, inkább baráti beszélgetés – nem baj, ha még nincs szakmai tapasztalatod!
• Eldöntjük (mindkét oldalról), akarunk-e egymással dolgozni, és ha igen, egyeztetjük ennek feltételeit.
• Onboarding: akár egy normál munkavállaló esetében, szervezetten segítjük a beilleszkedésedet, betanulásodat, lesz egy mentorod is, aki segít átlátni a feladatokat – nem leszel egyedül!

Fontos információk a DSS Gyakornoki Programról

• A DSS Gyakornoki Programban való részvétel feltétele, hogy aktív hallgatói jogviszonyod legyen.
• A munkakörtől függően heti 3-4 nap home office lehetőséget biztosítunk.
• Diplomád megszerzése után, ha kölcsönösen elégedettek vagyunk, szívesen átveszünk rendes állásba.

Talán nem véletlen, hogy a gyakornokaink többsége úgy dönt, hogy a tanulmányai befejezése után is nálunk marad. Több volt gyakornokunk hosszú ideje megbecsült kollégánkként mára felelős, akár vezetői pozíciót tölt be a cégnél – van köztük projektvezető, üzleti elemző, vezető szoftverfejlesztő, de akár kereskedelmi igazgató is.

Végül, néhány idézet volt és jelenlegi gyakornokainktól…

„…a leginkább szembetűnő dolgok, amiket megtapasztalhattam itt, a befogadó közösség, a minden esetben türelmes kollégák és a kellemes irodai hangulat voltak.”

„…sok érdekes és változatos feladatban vehettem részt, melyek során nagyon sokat tudtam fejlődni. Azért szeretek a DSS-nél dolgozni, mert nagyon befogadó és kedves közösségbe kerültem, ahol jól érzem magam munka közben. Emellett egy olyan munkakörben kezdtem, amivel előzetes tapasztalatom nem volt, mégis hiánytalanul megkaptam minden segítséget a betanuláshoz és minden lehetőséget a fejlődésre.”

„Tetszett, hogy minden úgy volt a valóságban is, ahogy az interjún elhangzott, és már ekkor teljes jogú csapattagként kezeltek. Mivel a DSS-nél mindenkinek megvan a lehetősége más területet is kipróbálni, (…) üzleti elemzői munkakörre váltottam, és a (…) fejlesztő csapat munkáját segítem.”

„Azért szeretek a DSS-nél dolgozni, mert mindenki kedves és segítőkész, így könnyen be tudtam illeszkedni, valamint a rugalmas munkaidő és a home office lehetőségének köszönhetően otthonról is hatékonyan tudok dolgozni.”

„Azért szeretek a DSS-nél dolgozni, mert itt mindig adódnak új lehetőségek, amiben kipróbálhatom magam és egy összetartó, támogató csapatban dolgozhatok.”

„Azért szeretek itt dolgozni, mert egy olyan csapat tagja lettem, ahol számít a véleményem és érvényesíthetem is azt.”

„Azért szeretek a DSS-nél dolgozni, mert egy összetartó csapat tagja lehetek, ahol professzionális és segítőkész kollégák vesznek körül. Emellett rengeteg lehetőség biztosított mind a szakmai, mind a személyes fejlődéshez, mindezt változatos és innovatív projektek keretei között.”

„Azért szeretek a DSS-nél dolgozni, mert mindenki nyitott az új technológiákra és a bennük rejlő lehetőségekre.”

„Azért szeretek itt dolgozni, mert családias, fiatalos környezetben sajátíthatom el a tudásomat, és nem baj, ha nem értek valamit elsőre, mindig megkapom a megfelelő támogatást. Az egész DSS összetartó csapatként dolgozik együtt, aminek már gyakornokként is megéri a részévé válni.”

Ha a fentiek alapján úgy érzed, szívesen töltenéd nálunk a szakmai gyakorlatodat IT-karriered első lépéseként, nézz körül Karrier oldalunkon!

Ha nem találsz elsőre neked való gyakornoki pozíciót, ne csüggedj! Írj nekünk itt, küldd el önéletrajzodat, add meg, milyen gyakornoki pozíció érdekelne, és felvesszük veled a kapcsolatot.