11 kérdés, 11 válasz a munkaerő-tervezésről

A Bosch Rexrothtal együttműködésben összegyűjtöttük a a DSS StaffManagerrel kapcsolatban leggyakrabban felmerülő kérdéseket (és válaszokat).

1. Mi teszi a StaffManagert különlegessé a munkaidő-nyilvántartó alkalmazások között?

A StaffManager jóval több, mint egy egyszerű munkaidő-nyilvántartó rendszer: olyan integrált megoldás, amelyet az ipari környezet egyedi kihívásaira szabtunk. Támogatja a kompetencia-menedzsmentet, a műszakok precíz koordinálását, és opcionálisan a gépidő rögzítését is lehetővé teszi, ezzel is segítve a munkaerőköltségek optimalizálását és a gyártás hatékony ütemezését.

2. Csak ipari gyártó cégeknél használható a StaffManager munkaerő-tervezést támogató rendszer?

Bár a StaffManager az ipari környezet specifikus igényeire lett tervezve, számos funkciója, mint a kompetencia- és időmenedzsment, más típusú szervezetek számára is értékes lehet, beleértve a pénzintézeteket és kiskereskedelmi vállalatokat.

3. Hogyan integrálódik a StaffManager a meglévő vállalati infrastruktúrába?

A StaffManager zökkenőmentesen kapcsolódik a már meglévő ERP rendszerekhez, lehetővé téve az adatok egyszerű áramlását és az információs rendszerek közötti koherenciát mind aktív, mind passzív integráció esetén.

4. Milyen módon biztosítja a StaffManager a személyes adatok védelmét és a GDPR-nak való megfelelést?

A StaffManager kiemelten kezeli a személyes adatok védelmét, garantálva, hogy a felhasználók csak a számukra releváns adatokhoz férhetnek hozzá. A rendszer lehetővé teszi a jogosultsági szintek testreszabását, így minden szinten biztosított a megfelelő hozzáférés és adatvédelem.

5. Nem túl bonyolult a StaffManager használata?

A StaffManager fejlesztésekor elsődleges szempont volt a felhasználóbarátság. Egy intuitív interfész teszi lehetővé a munkaidő-adatok egyszerű rögzítését és kezelését, amely akár okoseszközről is elérhető. A rendszer bevezetése gyors és egyszerű, a szükséges tréningeket követően a felhasználók rögtön elkezdhetik használni.

6. Milyen megtakarítás érhető el a StaffManager használatával?

Egy nagy autóalkatrészgyártó partnerünk esetében havi 80 órányi munkaidő-megtakarítást (tehát egy teljes állású munkavállaló munkaidejének 50%-át) mutattunk ki, ami nemcsak jelentős költségmegtakarítást jelent, hanem felszabadítja a vállalat erőforrásait más feladatokra is.

7. Hogyan illeszkedik a StaffManager a gyártási folyamatokba?

A StaffManager könnyedén integrálható különböző kártyarendszerekkel, a Bosch Rexroth ActiveCockpit rendszerével vagy akár egyedi fejlesztésekkel is, így tökéletesen illeszkedik a gyártási folyamatokba és támogatja azok hatékony menedzselését.

8. Automatizálható-e a StaffManager?

Igen, a StaffManager automatizálása lehetséges, azonban minden vállalat egyedi igényeihez szabott megoldást igényel, amit a DSS Consulting szakértő csapata kész személyre szabni.

9. Milyen lépésekből áll a Staff Manager bevezetése?

1. 1. igényfelmérés: üzleti igények, igényelt egyedi fejlesztések felmérése
   2. fejlesztés (ha szükséges az egyedi ügyféligények és sajátosságok alapján)
   3. iteráció: szoftverfejlesztés, -tesztelés, további esetleges módosítások
   4. telepítés (a helyi üzemeltetés segítségével)
   5. ősfeltöltés: az alapadatok feltöltése a StaffManagerbe
   6. (opcionális) pilot vagy teljes körű bevezetés – eldöntendő
   7. kulcsfelhasználók (key userek) oktatása
   8. felhasználói oktatás, bemutató/demo

10. Milyen méretű vállalatok számára ajánljuk a StaffManagert?

Röviden, KKV-tól nagyvállalatig mindenkinek, ahol kihívást jelent a munkaerő-tervezés. 

11. Mennyi időt vesz igénybe a StaffManager rendszer teljes körű implementációja?

Ez erősen függ az ügyfél igényeitől és a cég sajátosságaitól, optimális esetben akár 3-4 hónap alatt bevezethető.

A DSS StaffManager megoldásról itt talál egy rövid összefoglalót. Az Ön cégénél is lenne mit javítani a munkaerő-tervezési folyamatokon? Miért ne beszélgessünk erről egy jó kávé mellett?